„Practici de motivare și retenție în era schimbării” a fost tema celui mai recent webinar al Comunității OSC – GlobalHRManager, care a avut loc pe 12 noiembrie,
Aspirațiile profesionale au evoluat semnificativ de-a lungul decadelor, reflectând schimbările economice, tehnologice și sociale. Gen X, Gen Y, numiți și Millennials și Gen Z au
Întâlnirea comunității OSC-GlobalHRManager din 18 iunie reprezintă o oportunitate pentru specialiștii de resurse umane în ce privește prevederile directivei 970/2023, privind transparentizarea salariilor. Invitatele ediției sunt două profesioniste cu experiență
”Programe de wellbeing pentru performanță și productivitate în organizații – beneficii și trenduri” a fost tema întâlnirii Comunității OSC-GlobalHRManager din 23 mai. Evenimentul a beneficiat de
Întâlnirea din luna mai a comunității OSC-GlobalHRManager vă propune o abordare complexă și inovativă asupra programelor de wellbeing: cum le putem folosi pentru a îmbunătăți performanța și productivitatea
Întrebarea de mai sus a reprezentat punctul de plecare al primei întâlniri a comunității OSC-GlobalHRManager din acest an. Mădălina Racovițan, Partener KPMG, a oferit informații despre cum pot fi
Marți, 26 martie, Mădălina Racovițan, Partener KPMG, va prezenta avantajele utilizării analiticelor pentru departamentele de HR, în cadrul primei întâlniri a comunității OSC-GlobalHRManager din acest an. Deși în organizațiile
Colaborarea eficientă a departamentelor de resurse umane și operațiuni joacă un rol crucial în prosperitatea organizațională, iar discuțiile din cadrul întâlnirii comunității OSC-GlobalHRManager din 6 decembrie evidențiază importanța acestui parteneriat la Mega Image.
Miercuri, 6 decembrie, de la ora 15.00, Ileana Alexandru Vice President Human Resources la Mega Image, și Mihai Spulber, Senior Vice President Operations & Logistics la Mega Image, sunt invitații Ioanei Marcu, la ultima întâlnire a comunității GlobalHRManager din acest an.
Conform unui studiu derulat recent în cadrul comunității OSC-GlobalHRManager, relația dintre managerii de resurse umane și ceilalți lideri dintr-o organizație, cum ar fi directorii operaționali sau cei de vânzări, poate fi caracterizată de diverse provocări și dinamici complexe.